Avaliar oferta de acordo trabalhista: compare antes de assinar

Comparativo: demissão sem justa causa × acordo × pedido de demissão

Use a tabela para entender o que você ganha e o que abre mão em cada modalidade.

* Resumo simplificado baseado no Art. 484-A CLT. Condições específicas podem variar — confirme com RH, sindicato ou advogado trabalhista.

Como comparar os valores com a calculadora

1. Acesse a calculadora e simule com o tipo "Demissão sem justa causa" — esse é o máximo que você teria direito.
2. Anote o total estimado.
3. Simule novamente com "Acordo trabalhista" com as mesmas datas e salário.
4. Compare a diferença. Essa é a quantia que você abre mão ao aceitar o acordo.
5. Some à análise o impacto de não ter seguro-desemprego (se relevante para você).

Quando o acordo pode valer a pena

O acordo não é necessariamente ruim. Pode ser vantajoso quando você quer sair da empresa mas não quer perder completamente a multa do FGTS — o que aconteceria se pedisse demissão. Receber 20% de multa é melhor do que zero.

Também pode ser interessante quando a empresa oferece outros benefícios não previstos em lei: extensão do plano de saúde, bônus adicional, carta de recomendação, ou qualquer condição negociada. Nesse caso, some esses valores ao 20% de multa e compare com o que receberia na demissão sem justa causa.

O ponto de atenção maior é o seguro-desemprego. Se você depende dele financeiramente nos próximos meses, confirme antes de assinar se terá direito — pois a lei não garante isso claramente no acordo trabalhista.