O que é o saldo de salário?
Quando o contrato de trabalho termina no meio do mês, o trabalhador não perde os dias já trabalhados naquele período. O saldo de salário é exatamente esse pagamento: os dias trabalhados no mês da rescisão, calculados sobre o salário bruto.
Se o trabalhador foi demitido no dia 22 de um mês, ele tem direito ao pagamento de 22 dias de trabalho. Esse valor aparece como primeira linha no TRCT.
Como calcular o saldo de salário
Para mensalistas CLT, a fórmula é: (salário bruto ÷ 30) × dias trabalhados no mês do desligamento. O divisor 30 é o padrão utilizado para contratos mensais.
Exemplos: salário R$ 3.000, demitido dia 10 → (3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000. Salário R$ 4.500, demitido dia 25 → (4.500 ÷ 30) × 25 = R$ 3.750. Se o desligamento for no dia 31, o saldo é limitado a 30 dias, equivalendo ao salário integral do mês.
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Em quais rescisões o saldo de salário é pago?
O saldo de salário é pago em absolutamente todas as rescisões CLT: demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa e acordo trabalhista. É a única verba que nunca é excluída de nenhum tipo de desligamento.
Mesmo na justa causa — que é a rescisão com menos verbas — o trabalhador ainda tem direito ao saldo de salário pelos dias trabalhados no mês.
Saldo de salário é diferente do salário do mês anterior
Um erro comum é confundir o saldo de salário com o salário do mês anterior à rescisão. São verbas diferentes. O salário do mês anterior já deveria ter sido pago normalmente na data de pagamento habitual da empresa.
O saldo de salário se refere apenas aos dias do mês em que ocorreu o desligamento. Se a empresa ainda deve algum mês de salário completo, isso também deve constar no TRCT como verba separada.
Desconto de INSS e outros encargos
O saldo de salário tem incidência de INSS normalmente, como qualquer pagamento salarial. Dependendo do valor e da situação do trabalhador, pode haver desconto de IRRF também.
A calculadora do Meu Acerto CLT exibe o saldo de salário bruto, sem esses descontos. O valor líquido depende de variáveis individuais que precisam ser consultadas no RH ou com um contador.