Calculadoras e guias sobre rescisão trabalhista CLT

Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa — tudo junto, linha por linha.

Simule acordo trabalhista com verbas proporcionais, aviso e multa reduzida.

Dias e valor estimado do aviso prévio proporcional CLT.

Valor das férias proporcionais com 1/3 constitucional.

Décimo terceiro proporcional ao tempo trabalhado no ano.

Multa de 40% (demissão SJC) ou 20% (acordo) sobre o saldo do FGTS.

Estimativa da parcela com base nos últimos 3 salários.

Prazos críticos: FGTS, seguro-desemprego, TRCT e próximos passos.

Tabela comparativa: acordo vs. demissão sem justa causa vs. pedido.

O que mais muda o valor final e como calcular uma estimativa.

Guia para quem foi desligado e quer entender o acerto.

30 dias base + 3 por ano trabalhado, máximo 90. Tabela completa.

Quando é 40%, quando é 20% e como entra no cálculo.

Primeira verba do TRCT: o que é e como calcular.

Fórmula, exemplos e quando são devidas.

Diferença de proporcionais e quando há pagamento em dobro.

Como calcular e em quais rescisões é devido.

Quem tem direito, quantas parcelas, prazo para solicitar.

App, agência, documentos e quando o saldo fica disponível.

O que contém e como conferir antes de assinar.

Art. 477 CLT — multa de 1 salário se atrasar.

Art. 479, Art. 480 e o que recebe em cada situação.

Proteção da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Doença comum e estabilidade acidentária de 12 meses.

Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.

O que muda quando é o trabalhador quem pede para sair.

Multa de 20% e aviso prévio reduzido — como funciona.

Compare com a demissão sem justa causa e decida com mais informação.

Por que reduz as verbas e exige atenção especial.

Passo a passo para estimar as verbas brutas da rescisão.