O que entra no cálculo da rescisão?
Em uma rescisão CLT, os valores podem mudar conforme o motivo do desligamento. Em casos simples, os principais itens analisados são saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas e multa do FGTS, quando aplicável.
A calculadora mostra uma estimativa bruta e explica os principais valores linha por linha. Ela não substitui a conferência do RH, contador, sindicato ou advogado trabalhista.
Quanto recebo se fui demitido sem justa causa?
Na demissão sem justa causa, normalmente o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas se houver e multa de 40% sobre o FGTS.
Esse costuma ser o tipo de rescisão com mais verbas a receber, mas o valor final depende dos dados do contrato de trabalho e dos documentos da rescisão.
Quanto recebo se pedi demissão?
No pedido de demissão, o trabalhador geralmente recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3. Porém, em regra, não recebe a multa de 40% do FGTS.
Também é importante observar o aviso prévio. Dependendo da situação, ele pode ser trabalhado ou descontado.
Quanto recebo em acordo trabalhista?
No acordo trabalhista, empregado e empresa encerram o contrato em comum acordo. Nessa modalidade, alguns valores podem ser pagos de forma diferente, como a multa do FGTS, que costuma ser de 20% em vez de 40%.
A calculadora também permite simular esse tipo de rescisão em casos simples.
A estimativa é o valor final?
Não. O resultado é uma estimativa bruta. O valor líquido pode mudar por INSS, IRRF, faltas, adiantamentos, pensão, benefícios, descontos, empréstimos, médias salariais e regras específicas da categoria.
Use o resultado para entender a lógica do acerto e confira o TRCT antes de considerar qualquer valor como definitivo.