O que pode entrar?
Nesta calculadora, consideramos saldo de salário e férias vencidas com 1/3, quando houver um período vencido informado.
Não são considerados aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS ou seguro-desemprego.
Por que a justa causa é sensível?
A justa causa depende do motivo, das provas, da proporcionalidade e do contexto do caso. Por isso, a calculadora não avalia se a penalidade foi correta ou não.
Ela apenas mostra uma estimativa das verbas normalmente reduzidas nesse tipo de desligamento.
Quando procurar ajuda?
Se a justa causa parecer injusta, desproporcional ou sem prova, o caso deve ser validado com sindicato, contador, RH ou advogado trabalhista.
Também busque orientação se houver estabilidade, afastamento, acidente de trabalho, doença, gestação ou conflito relevante com a empresa.