Como calcular acerto trabalhista na prática?
Em uma estimativa simples, o cálculo começa pelo salário bruto mensal e pelas datas de admissão e desligamento. Com essas informações, é possível estimar saldo de salário, meses proporcionais de 13º, férias proporcionais e aviso prévio quando aplicável.
Depois, o tipo de rescisão define se entram multa do FGTS, aviso indenizado, verbas reduzidas em acordo ou verbas limitadas em justa causa.
Quais valores costumam entrar no acerto?
Os valores mais comuns são saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas com 1/3 e multa do FGTS, quando ela for devida.
Nem todo acerto tem todos esses itens. Uma demissão sem justa causa costuma ter mais verbas do que um pedido de demissão ou uma justa causa.
Use a calculadora gratuita para simular salário, datas, aviso prévio, férias, 13º e FGTS em poucos minutos.
Preciso de contador para calcular meu acerto?
Para casos simples, uma calculadora educativa pode ajudar a entender a lógica inicial do acerto. Ainda assim, o cálculo oficial deve ser conferido no TRCT e nos documentos da empresa.
Quando houver comissões, horas extras, adicionais, faltas, benefícios, descontos, pensão, salário variável ou convenção coletiva específica, o ideal é conferir com RH, contador, sindicato ou advogado trabalhista.
Qual é o jeito mais rápido de simular?
O jeito mais rápido é reunir salário bruto, data de admissão, data de desligamento, tipo de rescisão, aviso prévio, férias vencidas e saldo do FGTS, se você souber.
Com esses dados, a calculadora do Meu Acerto CLT mostra uma estimativa bruta e separa os principais itens para você entender melhor o resultado.
Por que o valor pode ser diferente do cálculo oficial?
A estimativa pode mudar por descontos legais, faltas, adiantamentos, benefícios, empréstimos, médias de variáveis, regras de categoria e conferência do saldo real do FGTS.
Por isso, use o resultado como referência inicial para entender o acerto, não como valor final garantido.